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Palestra de Liderança

Sair do Lugar de Chefe Avaliador para Líder Parceiro e Inspirador! 

Liderança Vem Ser!

Vivemos em um cenário absolutamente competitivo, onde processos maquinários e tecnologias estão disponíveis à grande maioria das empresas.

Desta maneira a questão é: o que vai diferenciar uma empresa da outra? A resposta: as pessoas! Elas é que vão sinalizar os maiores diferenciais. Nesse contexto o líder tem papel fundamental.

O líder que pretende trabalhar com equipes de performance excelente deverá ter olhos para dois importantes aspectos: gerenciar processos e liderar pessoas.

Nesta palestra de liderança, o objetivo é convidar os líderes, profissionais formadores de opinião, à reflexão sobre seu importante papel e a sua responsabilidade frente a aquisição das melhores técnicas de liderança para atuar estimulando de maneira adequada o desenvolvimento de seu liderado.

Vem Ser é olhar do gestor para o fato de que liderar é uma escolha. A partir do momento que escolhemos aceitar e permanecer no papel de líder, as responsabilidades aumentam e, quer se queira ou não, este profissional passa a ser referência de modelagem para seu time.

Vem Ser √© tratar da ess√™ncia daquele que lidera e ajud√°-lo a estabelecer conex√Ķes de identifica√ß√£o de compet√™ncias, auxilio para desenvolvimento de seus liderados, orienta√ß√Ķes de acompanhamento, reten√ß√£o de talentos e consequentemente, melhores resultados.

O Líder Formador de Líderes.

Há muito a ideia de que a habilidade de liderar seria uma competência nata (uns tem, outros não) caiu por terra. Hoje já se sabe que podemos e devemos identificar os potenciais líderes em nossas equipes e facilitar o processo de desenvolvimento dos mesmos.

Grandes autores destacam a import√Ęncia dos gestores em dedicar parte de seu tempo para fazer algo essencial ao seu pr√≥prio sucesso: preparar novos l√≠deres.

Mais que técnicas, filosofias de gestão de liderança estão sendo amplamente valorizadas. Assim podemos destacar o líder coach como uma destas filosofias de liderança.

Nesta palestra de liderança, o objetivo é provocar os líderes das empresas para seu importante papel de identificar e formar novos líderes.

L√≠deres devem ser incans√°veis na identifica√ß√£o, desenvolvimento e reten√ß√£o de talentos. Em nossa palestra ele ser√° estimulado a retomar a valoriza√ß√£o de seu papel de liderar tendo como principal foco foco as pessoas que comp√Ķem seu time. Com olhar de quem acredita que neste time h√° talentos. √Č responsabilidade do l√≠der preparar espa√ßos para que estes talentos sejam devidamente valorizados e retornem em a√ß√Ķes de alto impacto para suas empresas.

Líderes este é o convite: identifique líderes em potencial e forme novos líderes!

√Č necess√°rio dominar algumas tecnologias, mas √© fundamental cativar e inspirar pessoas, n√£o para fazer o que voc√™ deseja, mas para influenciar de maneira positiva os integrantes de sua equipe, de tal maneira que eles pr√≥prios possam liderar ao alcance e concretiza√ß√£o das metas estabelecidas.

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